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“雛英”展翅,開啟安能人才生產線

“三英”計劃的實施,將有力地增強安能的人才“造血”功能,培養出更加適應公司業務發展的人

才,打造出一批隨時能“頂上去”的高素質管理團隊,營造積極向上的學習氛圍,同時也為廣

大一線員工提供更多成長、成才的機會和施展才華的平臺!

                                                                    ——安能集團助理總裁兼首席人力資源官侯震艷

 

“A180雛英計劃”作為打造具有安能特色的人才生產線的“三英計劃”之一,杭州基地一期培

訓班于11月23日—25日在杭州總部舉行,來自上海省區、福建省區、江西省區以及總部的

37名運營文職員工參加了此次培訓選拔。

 

“A180”一期杭州基地培訓班學員風采

充滿激情的開營禮,拉近了不同分撥學員們的距離。在為期兩天的培訓中,由總監、高級經

理組成的高素質講師團隊結合自己的工作經驗,為學員們講授了運營、人力、財務方面的相

關知識。授課生動,講解到位,學員們獲得了解決實際工作中問題的方法和思路,同時也學

習到了作為一名管理者在解決問題時應具有的視野。

 

進行激情授課的講師們

在第三天的選拔中,學員們既緊張又興奮。無領導小組討論、結構化面試,學員們互相辯

論,回答精彩,積極表現自己的觀點,評委們細致觀察,點評精辟,給予學員中肯的建議。

選拔結束后,第三階段——導師輔導及輪崗階段,隨即開始。

 

學員們認真聆聽講師授課

參訓學員有話說

運作管理專員陳紅:參加完培訓選拔,我感受到了安能對員工的熱切關注和關懷,也看到了

安能對于每一位有夢想、有追求的安能人的支持與鼓勵。我慶幸能夠親身體驗一次如此專

業、全面、高水平的培訓,同時目睹了眾多“大咖級”導師的風范與風采。感謝“A180”讓我看

到安能不談資歷、不看學歷,只看重你的實力!感謝“A180”讓我知道,只要你不甘于平庸,

只要你敢站出來,安能就會給你平臺!

 

評委團成員有話講

浙江省區總經理徐以杰:安能“A180計劃”是安能打造人才生產線的開端,此項培養機制的建

立,讓各省區的人才有了更好的溝通、學習的平臺,有助于形成學、趕、超的學習氛圍,促

使人才不斷成長。通過評估與考核機制,該機制將為安能選拔出更多推動安能發展的高素質

人才。

 

上海省區總經理史襯意:人才是公司的基石,原始股中的優選股!本次“A180”培訓給了我一

些新的想法——人無論做什么、無論在何種環境下,都要不斷學習,持續學習,只有勤于學習

才能跟上時代的步伐、公司發展的腳步!大家要努力將自己塑造的更加優秀完美,為公司發

展貢獻自己的力量!

 

“A180雛英計劃”人才建設項目的開啟,表明安能人才生產線的正式啟動,將與“飛英計劃”、

“精英計劃”一起致力于增強安能自身人才方面的“造血”功能,支撐公司業務發展對高素質管理

人才的需求。


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